Site-urile NoaMedia
Cum transformă digitalizarea forța de muncă industria ospitalității? Raluca Epureanu, cu o carieră Marriott pe patru continente, a lansat în 2024 un startup ospitalitate în România. Inițiativa sa răspunde nevoilor globale ale profesioniștilor din domeniu.
Pe scurt:
- Raluca Epureanu a renunțat la o carieră de 15 ani la Marriott pentru a lansa FlairMakers, un startup care digitalizează ospitalitatea și conectează profesioniști români global.
- Experiența la Marriott a evidențiat importanța alinierii valorilor personale, a oamenilor în ospitalitate și a dezvoltării continue pentru succes profesional.
- FlairMakers răspunde deficitului global de forță de muncă calificată, facilitând munca digitală fără revenirea fizică în țară, adaptându-se la noile preferințe ale angajaților.
- Raluca promovează „portfolio career” și subliniază rolul soft skills și al inteligenței artificiale în transformarea industriei și a pieței muncii.
Startup ospitalitate și carieră Marriott în contextul digitalizării forței de muncă
Raluca Epureanu a construit o carieră solidă la Marriott International, unde a lucrat peste 15 ani și a condus hoteluri pe patru continente. La 35 de ani, a decis să renunțe la poziția sa și să studieze antreprenoriatul la Oxford. Astăzi, la 44 de ani, dezvoltă FlairMakers, un startup în ospitalitate care conectează profesioniști români din întreaga lume.
Lecții din cariera Marriott aplicate în startup ospitalitate
Experiența acumulată la Marriott a fost marcată de trei lecții esențiale. Prima este importanța alinierii valorilor personale cu cultura organizațională, un factor decisiv pentru performanță și satisfacție profesională. A doua lecție subliniază rolul esențial al oamenilor în industria ospitalității, indiferent de locație sau designul hotelului. A treia lecție reflectă dezvoltarea continuă, Raluca considerându-se studentă pe tot parcursul vieții.
Digitalizarea forței de muncă și impactul asupra industriei ospitalității
După ce a obținut un MBA și a studiat antreprenoriatul, Raluca a înțeles importanța digitalizării în transformarea forței de muncă. FlairMakers răspunde acestei schimbări, facilitând accesul la profesioniști calificați fără necesitatea revenirii fizice în țară. Ea evidențiază deficitul global de forță de muncă calificată și schimbarea preferințelor angajaților față de munca full-time.
Perspective asupra pieței muncii și potențialul tinerilor români
Raluca nu face diferențe între naționalități, ci vede oportunități în digitalizare și în noile forme de carieră. Ea promovează conceptul de „portfolio career”, în care abilitățile sunt dezvoltate și valorificate în diverse moduri. În contextul evoluției tehnologice, soft skills devin tot mai importante, iar Inteligența Artificială schimbă natura joburilor, automatizând sarcinile repetitive și lăsând oamenilor roluri mai creative și personalizate.
Noa Insight
Raluca Epureanu, cu o experiență de peste 15 ani la Marriott International și activitate pe patru continente, a părăsit poziția sa pentru a dezvolta FlairMakers, un startup care digitalizează forța de muncă în ospitalitate, conectând profesioniști români la nivel global. Inițiativa reflectă o adaptare la schimbările din industrie și piața muncii.
Implicații
Startupul facilitează accesul la profesioniști calificați fără revenirea fizică în țară, răspunzând deficitului global de forță de muncă și schimbării preferințelor angajaților față de munca full-time în industria ospitalității.
Elemente-cheie
- Digitalizarea forței de muncă permite accesul la profesioniști calificați fără prezență fizică în locația de muncă.
- FlairMakers este un startup care conectează profesioniști români din întreaga lume în domeniul ospitalității.
- Conceptul de „portfolio career” promovează dezvoltarea și valorificarea abilităților în diverse moduri profesionale.
Sursa originală a acestui articol este https://hotnews.ro/interviu-dupa-ce-a-coordonat-hoteluri-pe-4-continente-romanca-ajunsa-la-varful-marriott-a-lasat-cariera-la-corporatie-pentru-un-startup-cand-ti-e-frica-sa-sari-inseamna-ca-e-momentul-sa-sa-2328939 (link)
